在企业数字化转型的浪潮中，AI技术不再是遥不可及的概念，而是切实落地、解决一线实际问题的工具。今天，就为大家分享来自汕头市澄海区溪南东社造纸厂一场关于“如何让招聘更高效”的生动实践。
3月19日，人事文员林漾锋带着困惑，与数字营销部同事展开交流：“每天都要重复处理大量简历，有没有可能让机器人帮我们分担这些繁琐工作？”一句提问，不仅说出了人事岗位的普遍问题点，更体现汕头市澄海区溪南东社造纸厂一线员工主动拥抱AI、创新工作方式。
在此之前，人工筛选简历是林漾锋日常工作中耗时最长的环节。一份简历逐一核对、筛选需要5分钟，按照日均筛选225份简历的工作量计算，仅这一项工作就要耗费近11个小时，大量时间被重复性事务占据，难以投入到其他的人事工作中。抱着提升效率的想法，他向数字化营销部提出了需求：如果能通过自动化工具自动下载简历、按照标准精准筛选，就能解放双手，把时间用在其他的工作上。
接到需求后，数字营销部对接技术团队，历经近一个月的反复调试与优化测试，终于在4月17日实现了RPA简历筛选系统正式落地。经林漾锋测试后，这套系统让简历处理效率实现了突破：单份简历处理时间从5分钟大幅压缩至15秒，225份简历的筛选工作仅需30分钟即可完成，整体工作效率提升超过90%。
这是属于汕头市澄海区溪南东社造纸厂员工使用AI工具实现提高工作效率的案例分享故事，一名员工的真实诉求，一场从想法到落地的快速实践，诠释了东社“人人敢想AI、人人会用AI”的氛围。
未来，汕头市澄海区溪南东社造纸厂将以此次实践为标杆，以人事部门作为首个创新试点，带动更多部门主动思考、积极探索，挖掘各自岗位中可通过AI技术优化升级的工作环节，让AI真正解放人力、提升效能，推动全员在数字化转型中实现更高效、更优质的工作价值。
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